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车讯:广汽讴歌首款SUV发布 售价区间22.98-30.

2019-10-14 18:25 来源:时讯网

  车讯:广汽讴歌首款SUV发布 售价区间22.98-30.

  晨报首席记者方佳伟相关新闻:合肥地铁1号线年底试运营:负一层买票负二层候车地铁1号线计划今年年底试运营,如今车站装修、设备调试等也都进入了尾声。袁丽后来才知道,丈夫跟他的初中同学兼初恋女友,通过网络重新联系上了。

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  高大哥说,丢过车、车链子、车把套,甚至是车把上的防护盖也丢,那个防护盖就是防止车把的轴承不上锈的,没有别的用途。另外,枪支、弹药或弓弩、匕首等国家规定的管制器具也不行,公务执行需要的除外。

  (作者为中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、中国方案研究院执行院长)特别推荐:关于十九大报告,你必须知道的关键词(一)十九大报告体现"四个新":标注历史坐标贡献中国智慧(二)引领新时代航向:学者看十九大报告如何体现新意(三)十九大报告:中国特色社会主义进入新时代的宣言书(四)如何从十九大报告中体会马克思主义的理论创新(五)培育壮大新动能,推动经济发展动力变革(六)习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章:立起了新时代思想旗帜(七)不忘初心,牢记使命不断提高党的创造力(八)习近平新时代中国特色社会主义思想产生的历史方位和现实意义(九)十九大报告内容平实朴素:人民利益至高无上袁丽用手机查询2月17号的中奖号码后,一切都明白了。

针对此次事件,澳大利亚7News也在社交媒体脸书的官方账号上发起了霍顿是否应该为自己的言论向孙杨道歉的投票。

  这也就意味着,今后您在乘坐地铁之前,要掂量一下携带的行李是不是太重了。

  当二儿子回国时,她们全家去公园游玩,儿子拿着录像机记录了全家在一起的真实画面,山上的绿树红花美丽风景,伴着小孙子天真的笑容,彭丽娟夫妇开心的笑声,兄弟哥嫂的亲切交谈,画面都记录了彭丽娟家庭的和谐幸福。截至目前,高达87%的投票者认为霍顿应该郑重向孙杨道歉。

  此外,公告下方的图片还显示,合肥地铁站内将禁止吸烟、禁止乞讨;今后,除了一些预留了商业空间的站点外,其他站点内将禁止摆摊设点。

  实现和谈是解决巴以问题的根本之道,即使矛盾再多、难度再大,也只有且必须沿着这条正确的道路走下去。晨报首席记者方佳伟相关新闻:合肥地铁1号线年底试运营:负一层买票负二层候车地铁1号线计划今年年底试运营,如今车站装修、设备调试等也都进入了尾声。

  他告诉记者,他们公司已经连续几年从这里订货了,货品到沈阳几乎还没卸车,就会被各大饭店拉走。

  由冯小刚主演的电影《老炮儿》上映几天来,票房不减反增,令人惊喜。

  乘坐火车时,尤其是在春运期间,不少乘客都带着大包小包的行李。在日本的小儿子自己捐了5万日元,她家共捐5千余元,她觉得钱虽然不多,但是能为灾区做点事心总算安慰些。

  

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山东核电生产领域核安全文化提升工作取得实效

2019-10-14 10:00:01 来源:中国电力网
那么为什么选择葛大店站作样板站呢?相关人士表示,主要因为葛大店站开工建设比较早,站点偏小,建设进度快,建样板站也比较容易。

  2016年以来,山东核电为严格贯彻落实核安全法规要求,切实提升生产领域人员核安全文化实践水平,全面做好1号机组首次装料前的生产领域各项准备工作,在生产领域开展了核安全文化提升专项行动,开展了系列活动,取得了实效。

  2016年初,该公司组织成立了生产领域核安全文化提升小组,编制发布了《生产领域核安全文化提升计划》,重点围绕领导力及团队有效性提升、员工行为规范、防人因失误工具的应用、建立健全生产风险管理体系、建立健全绩效改进体系、完善安全文化相关工具的开发、开发“卓越绩效”的行动计划、评估、改进和宣传等八大板块工作开展了大量工作。

  在领导力及团队有效性提升方面,该公司编制发布了生产领域管理者面谈和指导计划,开展面谈与指导246次,其中公司领导与部门经理层面谈15次,部门经理与处长层面谈231次。开发了管理者核安全文化授课信息系统,开展核安全文化授课104人次。组织生产相关部门对照《健康核安全文化特征》(INPO 12-012)的40个要素及213条属性的正面表征,开展“正面照镜子活动”,识别工作中存在的差距。同时,组织对8起人因事件进行反向照镜子活动,由事件链条上的所有人员依次对照《健康安全文化的特征》及其属性,反思或剖析本人或所代表的组织在事件过程中的行为,识别本人或本组织在安全文化方面的弱项。

  在行为规范强化方面,拍摄了40份行为规范视频,开发了69份精准工作观察,开展了65项行为规范学习与技能比武活动,有效提升了公司和现场承包商对于行为规范标准的认识以及行为规范水平。

  在防人因失误工具的应用方面,从培训考核、工作观察、事件分析、调查问卷、访谈等多个维度来评价人因培训的有效性,发布了人因培训绩效评估报告;开展现场特定作业培训场景开发工作,开发了受限空间、防坠落、防异物、红绿指示按钮强化、隔离实施等多个特定作业培训场景。针对管理过程开展人因工具培训,开发了“观察指导”、“保守决策”、“零事件时钟”、“沟通策略”等4个管理层人因工具培训课件,并开展了4期管理层人因培训,生产领域副处长以上人员67人完成了培训。

  在建立健全生产风险管理体系方面,借鉴INPO 15-011《一体化风险管理的卓越准则》和国内同行良好实践的基础上,制定了一体化风险管理的方案,参照EPRI良好实践开发了MELT(最易出错任务)筛选和识别准则,针对风险分级,结合生产作业特点,编制了风险预控模板。在冷试期间和热试维修活动中,运用MELT和一体化风险管理方案进行了多次演练。

  在绩效提升方面,完成生产领域业务流程梳理及相关指标设置,并纳入至生产准备及接产阶段指标体系中进行跟踪管理。现已建立了146项个人绩效指标和47项团队绩效指标的运行绩效指标体系,化学人员建立了包括2个一级指标、6个二级指标、29个三级指标、37个四级指标的绩效评价体系。通过开展绩效指标监测和优化,持续改进运行管理工作。同时,参照美国核电良好实践,对经验反馈体系进行了全面优化和改进,新编了管理大纲及若干支持性程序,建立了纠正行动大纲管理审查周会和月会制度,明确了原因分析的不同深度和对应的要求,制定了相应的模板和表单,对外部经验应用的要求和方法进行细化,提高相应工作规范性和有效性。

  在培训方面,参考美国和国内核电站OJT与TPE的良好实践,优化了OJT培训实施流程与TPE执行的操作步骤,开发了TPE评估员培训课程并实施培训。优化岗位培训大纲开发流程,组织各生产部门新编/升版岗位培训大纲92份,编制培训课程描述单385份,对生产领域各部门46个岗位,171个任务开展了TPE评估。

  在安全文化相关工具开发方面,参考IAEA相关文件,综合了若干影响核安全文化的因素,设置了核安全文化指数,定期进行统计和趋势跟踪,以通过更为直观的方式监测核安全文化状态的变化。同时参考美国核电管理实践对工作观察与指导系统进行了优化改进,在管理程a序中补充完善了并行工作观察、会议工作观察、重点班组工作观察要求,为了便于统计分析及后续有针对性的采取纠正行动,在信息系统中增加了9大领域、70个子领域的强弱项问题属性判断功能。

  一年来,该公司生产领域核安全文化建设工作加深了生产人员对核安全文化的理念认知,有效提高了公司核安全文化及生产管理水平。

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